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健康宣言

三菱電線工業は
「従業員の安全と健康をすべてにおいて最優先する」という
企業理念・行動規範のもと、
多様な個性の尊重とチームワークを大切にし、
従業員とその家族の心身の健康保持・増進に向けた
取り組みを推進することを、ここに宣言します。

三菱電線工業株式会社
取締役社長　田島　浩

スローガン

みんなが明るく元気で、活気のある会社をつくります。

当社の健康経営活動では、従業員とそのご家族の「健康」を起点にスパイラルを描きながらより「良い会社」になることを目指しています。
ここでいう「良い会社」とは当社の健康経営のスローガンにある「みんなが明るく元気で活気のある会社」を指します。その実現には、当社で働くすべての従業員が心身ともに健康で、安心・安全な環境のもと、明るく元気に働けること、そして働きがいを実感できる職場環境づくりが重要だと考えています。
この達成に向けて、身体と心の健康を向上、職場環境の整備、コミュニケーションの促進、ワーク・ライフ・バランスの充実など全員参加型の活動として推進しています。

重点推進事項

従業員とその家族の健康意識向上に努めます。
互いに信頼し、何でも言い合える活気あるチームづくりを進めます。
仕事と生活が充実し、従業員がいきいき働ける職場環境を目指します。

健康経営推進キャラクター

従業員から健康経営推進のマスコットキャラクターを募集し、決定しました。

犬こうくん
頭の寝ぐせはミツビシのM。従業員の健康サポートのため応援とアドバイスをしてくれる。

スワンちゃん
禁煙する人をいつもそばで応援する。口癖は「スワンスワン」

ネムケモノ
動物の中で最も睡眠時間が長いナマケモノ。健康に大切な睡眠についてアドバイスしてくれる。

戦略マップ

重点推進事項

健康投資

健康投資効果

健康投資施策の取組状況に関する指標

従業員等の意識変容・
行動変容に関する指標

健康関連の最終的な
目標指標

健康経営で達成したい目標

従業員とその家族の健康意識向上

定期健診と保健指導の充実
健康サポートアプリの導入
食に関する取り組みの実施
ヘルスリテラシー研修

定期健康診断受診率
健康に関する研修参加率
健康イベント参加率

特定保健指導該当者比率の低減
再検査受診率の向上
運動習慣者率の向上
適正体重者率・メタボ該当率他
ウェルネスサーベイスコア（フィジカル）

ウェルビーイングの向上

多様な個性の人材が集い活躍する職場

みんなが明るく元気で活気のある会社をつくる

互いに信頼し、何でも言い合える活気あるチームづくり

メンタルヘルス対策
ストレスチェック
セルフケア、ラインケア研修
コミュニケーション推進活動

ウェルネスサーベイ受検率
セルフケア研修受講率
ラインケア研修受講率

高ストレス者の低減
ウェルネスサーベイスコア（メンタル）

アブセンティーズムの改善

プレゼンティーズムの改善

従業員のパフォーマンス向上

仕事と生活が充実し、従業員がいきいき働ける職場環境

長時間労働防止
年休取得推進
女性の健康支援
治療と仕事の両立支援

年間総労働時間
有給休暇取得率
女性の健康に関するセミナー参加率

従業員満足度の向上
エンゲージメントの向上

ワークエンゲージメント（働きがい）の向上

従業員の生産性の向上

活動内容

疾病予防

定期健康診断の実施

当社では、従業員の健康保持・増進を重要な経営課題と捉え、健康経営の一環として定期健康診断を実施しています。
法令に基づく年1回の定期健康診断では、法定項目以上の健診項目を会社補助にて実施し、疾病の早期発見・早期対応に努めています。

健康保健指導

当社では、従業員一人ひとりの健康課題に寄り添い、より良い生活習慣の定着を支援するために、産業医や保健師による健康保健指導を実施しています。
また、必要に応じてフォローアップを行い、従業員が安心して継続的に健康づくりに取り組める体制を整えています。

ヘルスリテラシー研修

当社では、従業員が自らの健康を正しく理解し、適切に管理できる力を育むことを目的として、「ヘルスリテラシー教育」を実施しています。
この教育では、生活習慣病の予防、セルフケア、睡眠の重要性など、日常生活に役立つ健康情報をわかりやすく学ぶ機会を提供しています。

健康サポートアプリの提供

当社では、従業員一人ひとりの健康意識の向上と日々のセルフケアを支援するため、健康サポートアプリ（歩数や睡眠時間、食事の記録などの機能）を導入しています。
従業員が自分自身の生活習慣を把握し、健康的な生活を継続できるサポートをしています。

健康を支える
「食の取り組み」

当社では、従業員の健康維持・増進を支援するため、日々の「食」に関する取り組みを積極的に行っています。
栄養バランスに配慮したメニューを提供しており、従業員が健康的な食生活を送れる環境づくりに努めています。
箕島製作所の社員食堂では、毎月第2週を「ベジタブル週間」とし野菜を多く取り入れたメニューを提供しています。
また、定期的に「ベジチェック」®を実施して、野菜摂取の習慣化と健康意識の向上を図っています。

さらに、オフィスコンビニの導入により、手軽に栄養バランスの取れた軽食や飲料を購入できる環境を整え、従業員の健康をサポートしています。

スポーツやイベントを
通じた運動習慣定着

当社では、昼休み明けに身体をほぐして、午後の業務に集中できるようにストレッチタイムを設けています。
また、楽しみながら運動習慣を身につけられるように、健康サポートアプリによるウォーキングイベントを定期的に開催しています。
さらに、卓球大会、ソフトボール大会、モルック大会、体力測定イベントなど、従業員が気軽に参加できるスポーツイベントも実施しています。
これらの活動は健康促進だけではなく、部署や世代を超えた交流の場としても大きな役割を果たしています。

コミュニケーション促進

「サンクスカード」の
取り組み

当社では、職場内のコミュニケーション活性化と、互いを尊重し合う風土づくりを目的として「サンクスカード」の取り組みを導入しています。
従業員同士が日々の業務の中で感じた「ありがとう」の気持ちをカードに書いて伝えることで、感謝の輪が広がり、職場の雰囲気がより温かく、前向きなものになっています。
小さな気づきや助け合いを言葉にすることで、チームワークの向上やモチベーションアップにもつながっており、社員一人ひとりが互いを認め合う企業文化の醸成に貢献しています。

さん付け活動

当社では、職場内の良好な人間関係の構築と、互いを尊重し合う風土づくりを目的として、「さん付け活動」を推進しています。
役職や年齢に関係なく、すべての従業員を「〇〇さん」と呼ぶことで、相手への敬意と親しみを表現し、風通しの良い職場づくりにつなげています。

秋祭りの開催

当社の箕島製作所では、秋に地域の皆さまや従業員のご家族とともに楽しむ「秋祭り」を開催しています。
このイベントは、地域との交流を深め、従業員同士やそのご家族との絆を育む大切な機会となっています。
工場敷地内に屋台が並び、焼きそばやたこ焼きなどが楽しめるほか、ステージイベントも実施され、毎年多くの笑顔があふれます。
地域に根ざした企業として、今後もこうした交流の場を大切にし、皆さまに親しまれる会社づくりを目指しています。

推進体制

主な目標指標と実績

	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2024年度目標	2024年度実績	2025年度目標	目指す姿
定期健康診断受診率	100％	100％	100％	100％	100％	100％	100％
健診後の再検査受診率	64.1％	44.1％	67.1％	80％以上	70.6％	80％以上	100％
喫煙者の割合	23.7％	23.4％	23.4％	20％以下	21.4％	20％以下	15％以下
運動習慣のある人の割合	25.2％	22.6％	26.7％	30％以上	27.9％	30％以上	35％以上
適正体重者	62.9％	61.9％	61.7％	64％	60.6％	64％以上	65％以上
ウォーキングイベント参加人数	159人	217人	223人	250人以上	264人	300人以上	300人以上
ストレスチェック受検率	98％	98.7％	99.6％	100％	99.9％	100％	100％
健康経営賛同者率	67.1％	68.0％	68.9％	80％以上	69.1％	80％以上	80％以上
プレゼンティーズム	–	–	–	–	77.4％	80％以上	85％以上
アブセンティーズム	–	–	–	–	3.4日	3.0日以下	2.5日以下

（注）: ・プレゼンティーズム：会社に出勤しているが、病気やストレスなどにより本来のパフォーマンスを発揮できていないかを測る指数。数字が高い方が良好な状態。
・アブセンティーズム：病気やケガなどで仕事を休んでしまう状態を測る指数。数字が低い方が良好な状態。

社会からの評価

当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025」の大規模法人部門に4年連続で認定されました。
また、当社は2025年に健康企業宣言東京推進協議会より、「健康優良企業金の認定」を取得しました。
そのほかにも「東京都スポーツ推進企業2025」の認定を受けています。
従業員とその家族の健康を守り、働きやすく安心できる職場環境を整えることで「明るく元気で活気のある会社」を実現し、人材のポテンシャルを最大限に生かして社会に貢献できる企業となることを目指しています。